Группа была сформирована из ребят-технарей, у которых был опыт программирования (как правило, лабы в вузе) и англ чтение было приемлемым для усвоения учебного материала. Собственно эти способности и выявлялись во время собеседований на тот момент.
Таким образом в первую группу попали (в порядке зачисления):Изначально планировалось, что обучение будет длиться 3-3.5 мес. Нам понадобилось 4.5 мес, в связи
с
чем сроки тренинга были увеличены официально.
До конца дошли и трудоустроились двое. Из них только один человек был отчислен из-за плохого
посещения и, как следствие, неуспеваемости. Ее я называть не буду :), возможно она еще захочет
исправиться.
Следующей причиной была недооцененность интенсивности тренинга, вследствие чего ребята, которые
работали и еще учились, не смогли двигаться вместе с группой, поэтому приняли решение отложить
обучение до момента, когда у них появится время.
Ну и последняя причина - это сессия, госы, диплом подкосили в наших java рядах последних ребят,
пытающихся всеми силами успевать везде :)
Было еще и так, что продолжить обучение помешал военкомат :(
До конца дошли Мельничников Александр и Скрипко Сергей.
В середине июня ребята начали ходить на первые собеседования. Среднее время принятия решения для
офера занимало у компаний неделю, в связи с чем весь процесс трудоустройства занял больше
месяца.
При трудоустройстве мы обращали внимание на "технологическую совместимость" полученных на
тренинге
знаний и проекта, на котором нужно будет работать. Также обращали внимание на соответствие
законодательству при оформлении, ну и конечно же размер зп и соц пакет :). Компаниями не раз был
отмечен хороший уровень подготовки ребят, который они демонстрировали в ходе интервью и
выполнении
тестовых заданий, что также отразилось и в размере предлагаемых зарплат: максимальное
предложение
составило 70 000 RUB после испытательного срока (как правило до 3 мес). Среднее предложение
составило 64 000 RUB, на испытательный срок предлагалось на 10-15% меньше.
В качестве работодателей были выбраны компании Эльдорадо и СК Оранта.
Отзывы ребят:
На этот раз для попадания в группу необходимо было удовлетворять следующим требованиям:
по технической части:
без ограничения по времени решить тестовое задание, которое выявляло в кандидатах владение основами
программирования: работа со строками, числами, массивами.
по организационной части:
наличие времени для занятий. в анкете были добавлены пункты, которые позволяли выявить у кандидата возможность
уделять каждый день минимум 3-4ч для занятий.
Тренером группы стал мой бывший коллега по Люксофту - Мамедов Эмин ныне ведущий разработчик в Deutsche Bank, Москва
Обучение длилось 5 мес: началось в июне и закончилось в ноябре 2014г.
До конца дошло 4 человека:
Еще двое по личным причинам взяли таймаут до января, не полностью закончив обучение:
С какими проблемами мы столкнулись на этот раз:
из-за отсутствия каких-либо ограничений по времени у тестового задания, в группу попали люди с разным опытом
программирования, из-за чего в определенный момент времени участники с меньшим опытом стали не справляться
двигаться с группой и, в следствие чего, отставать от группы. Все из них были работающими людьми, поэтому встал
вопрос о высвобождении дополнительного времени для учебы и увольнении с работы. Не у всех это оказалось
возможным, поэтому ребята не смогли продолжить обучение.
Компании, куда трудоустроились ребята:
Ларионов Влад - Компания БФТ - ведущий российский разработчик проектных решений на базе собственных методологических и программных продуктов для государственного сектора и бизнеса.
Егунов Глеб - Компания АйСИСОЛЛ специализируется на разработке и внедрении комплексных решений для предприятий ТЭК с 2005 г. Решения компании успешно внедрены и активно применяются тысячами пользователей в ведущих российских нефтегазовых компаниях, а также государственных учреждениях.
Стрельченко Павел и Беляев Виталий - Компания Грамант — сплоченная команда профессионалов, занимающихся разработкой высоконагруженных IT-систем. В последние годы наш фокус сместился с разработки финансовых и управленческих систем на системы, связанные с онлайн-рекламой и онлайн-видео.
Cредняя зарплата устроившихся ребят составила 64 000 RUB.
Отзывы ребят:
для попадания в эту группу необходимо было решить тестовое задание за ограниченное количество времени.
по результатам тестового задания в группу были зачислены:тренером группы стал мой коллега по Люксофту - Кийко Александр
обучение длилось 5 мес: началось в сентябре и закончилось в феврале 2015г.
До конца дошло 4 человека:
основной проблемой этого набора стала недостаточная мотивация. участники были отобраны без предварительного испытания в реальном бою, который показал бы их способность и желание достичь цели тяжелым трудом.
сейчас идет процесс трудоустройства:
Балин Константин на своем текущем месте работы в Московском
центре новых технологий телекоммуникаций
получил продвижение в java разработчики.
Титков Артем, как его не пытались удержать на предыдущем месте работы более высокой зарплатой, устроился уже в знакомый нам по предыдущем выпускам интернет-магазин Эльдорадо.
Из-за закрытого проекта в компании Айсисолл, Егунову Глебу была оказана помощь в трудоустройстве в компанию Ай-Теко, которая входит в Топ-3 крупнейших поставщиков ИТ для банков, решений HCM и BI «Ай-Теко»
Отзывы ребят: